创新驱动发展，人才引领未来。2025年方大萍安钢铁响应方大集团“创新年”战略部署，将硕博人才引进与培育作为破解技术瓶颈、激发发展活力的核心抓手，让硕博人才在钢铁生产的火热实践中扎根成长，从理论新锐蜕变为实干先锋，为企业技术革新、降本增效注入强劲的青春动能，书写“人才兴企、创新强企”的生动答卷。

　　精准赋能：三维培育体系铺就成长快车道

　　“从军事训练到车间轮岗，从文化浸润到课题攻坚，企业为我们搭建了全方位的成长平台，让我们能快速找准定位、发挥所长。”谈及入职半年的经历，安源炼铁厂硕博新员工程海明深有感触。方大萍安钢铁深谙高学历人才成长规律，构建起“文化淬炼+一线历练+课题攻坚”的三维培育体系，让人才成长有路径、发展有支撑。

　　入职之初，为期一个月的封闭式军事训练与企业文化学习成为硕博人才的“必修课”。“炼钢先炼人，意志比铁硬”的理念，通过烈日下的军姿和一次次的训练悄然根植于他们心中，褪去了他们身上学子的书卷气，铸就了钢铁人的坚韧品格。“党建为魂”的企业文化，以及“尊重人才、培养人才、成就人才”的氛围，让这些硕博人才迅速融入企业，坚定了扎根钢铁事业的信念。

　　企业摒弃“纸上谈兵”，将硕博人才派往炼铁、炼钢、轧钢等分厂核心生产车间轮岗，并配备专业导师指导，让他们在轮岗过程中熟悉全流程工艺，在设备巡检中掌握实操技能。针对每个人的专业特长，企业精准匹配科研课题，组建专项研究小组，从HRB400E盘螺控轧控冷工艺优化到小品种废钢利用配比研究，从棒线高稳定性PLC网络技术研究到低碳冶炼技术探索，让人才在解决实际问题中实现价值跃迁。

　　扎根一线：钢铁熔炉中锤炼创新硬本领

　　“课本上的公式是静态的，但生产现场的变量是动态的，只有扎根一线，才能找到技术创新的突破口。”这是湘东轧钢厂硕博新员工孙杰在项目实践中得出的深刻感悟。方大萍安钢铁始终坚持“实践出真知”，引导硕博人才沉在一线、干在实处，在与钢铁的亲密接触中打通理论与实践的“最后一公里”。

　　在安源炼铁厂，程海明通过观摩高炉值班工长综合分析上料记录、热风参数等数据，精准调控炉况的全过程，从而深刻领悟了高炉操控“系统平衡”的精髓。在安源炼钢厂，毕业于安徽工业大学的硕士赵煜昊从铁水预处理到连铸成坯，逐环节轮岗实践，不仅掌握了炼钢全流程工艺，更在协同作业中提升了团队协作能力。在安源轧钢厂，电气工程专业毕业的周淘深入学习供配电管理、交直流传动系统维护，参与DP网线敷设等实操工作，对轧钢生产的电气自动化系统形成系统性认知。

　　一线实践让硕博人才精准捕捉技术痛点。孙杰在跟踪盘螺轧制全过程中，发现理论参数与现场工况的差异，通过建立“温度－速度－冷却强度”三维关联模型，提出了工艺优化建议；赵煜昊在参与科研项目时，将小品种废钢利用的实际问题融入研究，通过数据收集与性价比测算，为企业提供了切实可行的技术参考。

　　创新破局：青春智慧转化发展新动能

　　人才的价值，最终体现在创新成果的落地转化上。方大萍安钢铁的硕博人才们立足岗位，以专业知识为笔、以实干精神为墨，在技术革新、降本增效的答卷上写下了精彩篇章。

　　孙杰参与的HRB400E盘螺控轧控冷工艺技术研究，形成了切实可行的优化方案，在保证产品性能的同时，又降低了员工劳动强度；赵煜昊参与的“小品种废钢利用配比技术研究”“东北大学NEU400型钢水强化剂试用”等项目，完成多组数据采集与性价比测算，为企业优化原料结构、降低生产成本提供了重要参考。周淘参与的棒线高稳定性PLC网络技术研究，通过通讯模块调试与DP网线敷设实操，为生产线电气系统稳定运行筑牢技术根基；程海明则聚焦低碳冶炼、智能控制前沿方向，正梳理学术成果与生产实际的结合点，着手形成降本增效的具体提案。

　　从高炉炉况的精准研判，到转炉冶炼的参数优化，再到盘螺工艺的迭代升级，硕博人才们的创新实践覆盖了炼铁、炼钢、轧钢全流程。他们带来的不仅是技术上的突破，更有思维模式的革新，推动企业在智能化、低碳化转型的道路上稳步前行。

　　如今，在方大萍安钢铁的生产车间、科研一线，这批硕博人才正以昂扬的姿态深耕细作，将青春热血融入奔腾的铁水，将智慧力量转化为企业发展的强劲动能。依托方大集团持续深化的创新战略，方大萍安钢铁正以人才为桥、以创新为帆，在高质量发展的航道上劈波斩浪、行稳致远。（王志明）