河钢集团张宣科技氢冶金公司结合青工队伍现状，围绕强化理论学习、现场实操培训、培育创新精神等方面持续发力，打造高素质青年职工队伍，为绿色低碳转型提供有力保障。

　　该公司围绕安全生产法律法规、岗位应知应会知识、业务技能等方面，制定针对性学习计划，确保青工全面掌握安全生产知识；完善青年职工学习考核制度，采取定期考试和抽测学习笔记的方式，检验青年职工学习效果，调动青年职工学习技术的积极性。同时，在活动室设立学习牌板，定期更新学习内容，要求青工在参加集中学习的基础上，积极开展自学，熟练掌握专业技术要领。

　　该公司将理论知识学习与现场岗位技能培训相结合，把培训课堂搬到现场，提升青工现场操作能力。挑选班组技术骨干与青年员工结成对子，向青工进行面对面讲解操作原理、手把手教学操作要领，进一步提升青工的业务水平。同时，根据各阶段的工作重点，丰富拓展培训内容，定期邀请各岗位技能人才、技术骨干，采取现场演练、实景教学的方式，加强青工实操培训，提高青年职工的实际操作水平。

　　此外，该公司按照“专业化培养、多样化发展”的思路，注重培养青工的创新精神，鼓励青工发挥聪明才智，积极参与以小发明、小创造、小改革、小设计、小建议为主要内容的“五小”创新活动，激发青工参与创新的动力。（王宪经）