本报讯 （通讯员陈洋 郑聪颖 实习记者马国君）第二季度，为深入贯彻落实当前生产经营及重点工作要求，承德钒钛公司围绕“以效益为中心、以贡献者为本”原则，开展“奋战二季度，冲刺双过半”合理化建议征集评奖活动，激励全体职工献计献策、建功岗位，切实投身“降成本、提售价”两大核心工作之中，为顺利完成该公司上半年挖潜增效目标任务注入新动能。
该公司挖潜增效合理化建议征集评奖活动以集思广益、真抓实干、正向激励为开展要领，分别融入到征集、落实、评奖各环节之中。合理化建议紧密围绕该公司降成本、控费用、调结构、提售价等生产经营重点工作，在公司范围内职工个人或5人以内团队均可申报，经专业化评审小组审议后，每月评选20项合理化建议入围角逐予以奖励；入围的合理化建议由参与人在具体岗位实践中全力落实，由受益单位配合推动，由专业化评审小组引导监督，全员参与，上下齐动，织密“落实网”、铸牢“创效墙”。该公司以第一季度实际完成情况为奋战起点和对比参照，每月跟踪各项合理化建议在第二季度的落实创效情况，根据不同创效额颁发不等奖励，激发基层职工建言献策、实干笃行的奋斗热情。
该公司以挖潜增效合理化建议征集评奖活动的开展为契机，打造申报、落地、创效、反馈的管理闭环，彰显名必有实、事必有功、功必有奖的人才发展理念。发掘一线智慧，凝聚基层力量，进一步夯实该公司生产经营高质量发展的群众基础，对第二季度挖潜增效和经营业绩提升具有重要的推动意义。
《中国冶金报》（2023年05月30日 06版六版）
