“尽管这一轮培训有点密集，但是很实用，所以我每场几乎不拉，都来听老师的讲课。这些知识点不仅通俗易懂，而且贴近岗位的需求，很受启发，要为夏老师精彩的讲课，点个大大的赞！”下晚班后，下午又赶来听课的中国宝武新钢集团技术中心铁前检化作业区化学分析班的青工叶臻垚告诉笔者。
“这种短、平、快的培训，我们非常欢迎。希望今后多举办这样的技术大课堂活动，让我们与身边的首席师、技术大咖和土专家零距离的互动交流，将绝活传授给我们年轻人，进一步提高检化验岗位的技能水平，更好地为公司大生产服务。”来自新钢五星级班组、该中心钢轧检测作业区钢轧检测作业区炼钢化验班的青年党员应霞薇道出了心里话。
“我听说我们单位有一个工人发明家杨贤真，他很牛！有五项国家发明专利。下一期的大讲堂，工会可否请他来给我们讲讲他的发明专利的故事？”来自该中心原料检验作业区制样班青工刘强快人快语。
2023年7月19日，中国宝武新钢集团技术中心在中试平台多媒体201会议室举办了一期青年技术大讲堂，主讲人质量管理室的科技人员夏鹏为该中心青年技术人员和管理人员详细讲解了“质量证明书管理规定”方面的内容，从事过钢材加工工艺，现场质量管理、质量跟踪及控制，质量异议处理、质量体系贯标等岗位的小夏来说，台上十分钟，台下十年功。凭着丰富的实践经验和过硬的理论功底，这45分钟的课程，可谓满满的干货。
这一堂课也拉开了2023年中国宝武新钢集团技术中心“百家讲堂”的序幕。
精心策划 办有品位有文化的大讲堂
8月15日，该中心在中试平台多媒体201会议室举办了一期班组管理大讲堂。参加人员是各作业区班组长及班建员、分会主席。由公司五星级标杆班组、技术中心钢轧检测作业区炼钢化验班的班组绩效分析员、化学分析高级技师李龙梅授课。对于如何夯实基础，运用好“一人一表”的赛马机制，完善绩效考核，打造五星级班组，她在班组争先创优这方面有一套成熟的实战经验。
9月8日，该中心在第三行政区阶梯教室举办了一期体系管理知识培训。由公司2022年度“双基管理”十佳个人，技术中心体系管理室青年技术人员潘团珠授课。体系管理室主任黄珍接到中心工会安排的大讲堂任务后，精心准备、认真负责，根据课程的需要，她决定让90后的小潘来“接单”，编制课件，并全程把关。潘团珠从管理体系起源，到体系通用术语，再到体系审核的类别，以及公司管理体系建立的历史节点等备课，可谓下足了功夫，通过打比方、举例子，用通俗易懂的言语，给大家上了一堂生动的基础知识课程，赢得满堂喝彩！
9月15日，该中心在第三行政区4306会议室举办了一期基层通讯员业务知识培训，来自各作业区、管理室的基层通讯员20余人参加了培训。由公司新闻中心特约记者、技术中心宣传干事张俊授课。今年以来根据技术中心的强劲发展态势，张俊身入一线，挖掘素材，深度报道了技术中心在深化改革、党建工作、数智化转型、科技研发等方面取得的成绩和先进经验，先后在工人日报、中国冶金报、江西日报、江西工人报等国家级、行业级等媒体发表90余篇有分量的稿件和新闻图片。这次大讲堂他向基层通讯员讲解了新闻报道的基本知识和手机拍摄技巧。
讲坛火了，职工乐了，大讲堂为何如此受欢迎？
久久为功 持续打造一支学习型职工队伍
新的新钢技术中心（制造管理部）成立于2022年6月，承担着公司进厂原燃料检验和钢铁中间产品的检化验以及出厂钢铁产品的检验、分析工作以及公司科研开发、质量管理、资源管理、体系管理、双基管理等多项重要工作任务。面对钢铁行业严峻形势，该中心积极响应公司“降费用，控投资，拓市场，尽招标，强考核”新十五字方针，降低一切可以降低的费用，节省一切可以节省的开支，抓好新品研发，严格质量把关，展现本色，发挥特色，为公司生产保驾护航，发挥好技术中心的引领示范作用。
“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，在工作进程中，难免有各种各样的问题和不足。作为一个技术密集型企业，技术中心该做什么，怎么把自己的事做好，以优异成绩完胜2023年。该中心工会经过审视、研究决定，把工会工作创新与推动公司重点工作落实结合起来，搭建职工学习平台，让职工回归大学堂，打造一支善于学习、勇于攻关、敢于创新的学习型职工队伍。由此，新钢技术中心的技术大讲堂应运而生。
此外，该中心采取线上培训和线下指导的方式，多渠道加强职工的技能提升，加快技术人才培养，加强自主创新。今年以来该中心实现了新技术新方法培训率100％，职工年度外培达到100%；化学检验员、无损检测员、物理性能检测员、质检员（取制样工）四大关键岗位职工年度内培训率100%。新上岗、转岗人员培训率100%，关键岗位人员培训率100%；卓有成效地开展了岗位技能提升培训、导师带徒活动、各类公司级培训、职业技能鉴定、特种作业取证等，完成率100%；并积极完成了公司培训中心布置的各项工作，为公司高质量发展提供了人才保证。
加强与事业部充分沟通，加强合作，共同开展新产品研发工作；联合高校、科研院所培育“高精尖特”产品，破解“卡脖子”难题；广大科研人员充分发挥中试平台的研发作用，用新思路和新方法探索新领域，涌现新成果,在科技道路上捷报频传：创新Q420qD钢板新工艺，打破了新钢6年来Q420qD钢板“千吨订单零纪录”；在Ni系超低温钢、超低磷钢等领域取得历史性突破，成功攻克“钢铁钻石”研发难题；在1580产线成功“挑战”高合金双金属锯条背材用钢、《高性能海洋工程用钢板高效制造关键技术创新及产业化》获得省级科技进步奖一等奖、《经济型400MPa级热轧带肋抗震钢筋关键制造技术研发与应用》获得省级科技进步奖二等奖；.....再一次彰显了新钢科技创新厚积薄发的强劲态势。
“职工的需求，就是我们工会努力的方向，我们将发挥桥梁纽带作用，继续定期邀请有关专家分期分批开展技术大课堂活动，解决技术人员和一线职工工作中遇到的疑难问题，激发全员学技术、钻业务、作贡献的工作热情，营造一个学知识、懂管理、精业务的学习氛围，让这种接地气、见效快的培训工作发挥更大的作用，不断提高工会组织吸引力凝聚力，切实让职工真正感受到工会是职工之家。”该中心工会主席负责人坦言。
争创品牌 职工“大讲堂”大有作为
一年来中国宝武新钢集团技术中心工会组织充分发挥联系工人阶级的桥梁纽带，积极引导广大干部职工围绕“三极新钢、数智新钢”的发展战略，立足岗位科研创新、激发职工不断学习对标找差，攻坚克难力争上游。截至9月19日，该中心今年一线职工上报国家专利19件，在“我为新钢‘对标找差创一流’献一计”活动中有4条被评为“金点子”，12条献一计被评为银点子，2条“献一计”成果被评为好点子，在数量和质量上稳居公司首位。到目前为止该中心拥有高级技师22人、技师110人、高级工55人、中级工59人，高技能人才比例在公司保持领先地位。
一线广大职工乘势而上，以大讲堂为契机，加强学习，锤炼本领，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，积极投入到各类主题劳动和技能竞赛，在技术创新、管理创新、产品创新、服务创新中勇挑重担，展现风采。该中心申报的南大门取制样、铁前检化作业区化学分析、钢轧检测作业区的快分系统等三条精益产线在进行紧锣密鼓的收尾，将接受公司的检验；今年上半年一线广大职工挖掘提炼出小改小革成果55项，创历史新高。内容涉及设备维护改进、新方法建立、程序开发应用、检测工艺优化等，该中心共拿出小改小革创新奖金近2万元，重奖科技创新人员。该中心还对好的成果，按要求组织申报国家专利，其他成果做好提升转化，申报先进操作法和金点子等，促进职工有所启发，触类旁通，争取更多成果应用和申报，该中心根据《中心专业技术人员考核及聘任管理办法》进行挂钩考核，增强科技人员的危机感和紧迫感。
“开设职工‘大讲堂’，是技术中心工会收集各作业区、管理室和各类技术人员意见的基础上而开展的一项卓有成效职工技术交流活动，是强化危机意识，苦练内功，敢打硬仗的一项实实在在提素举措，是中心开展‘为职工办实事’的生动体现，我们将花大力气办好‘大讲堂’活动，力争打造一个有我们技术中心特色的文化品牌，为全力提高职工的综合素质，进一步增强企业的核心竞争力，打造精品硅钢和高品质厚板全球双一流示范企业战略目标提供强有力的技术支撑作用。”该中心党委负责人语气坚定地说道。（赖晓辉）
