2023年岁尾年未对于刘志凌来说可谓是收获满满，作为中国宝武新钢集团炼铁事业部2500m3高炉作业区的高炉工长，不仅在事业部首届职工技能大赛中入围前十名，并作为参赛选手在2023年江西省“振兴杯”钢铁行业职业技能大赛和新钢集团第31届技能大赛中，经过激烈角逐力夺亚军。“是事业部的比学赶超与擂台比武的激励机制，让我不甘落后喜获佳绩!”刘志凌对此深有感触。

　　技能行不行，比武试高低。为充分调动职工学技热情，炼铁事业部在开展全员培训的基础上，通过“摆擂台”的形式，组织职工参加“大比武”，以职工技能的提高作为促进生产指标改善，降低运行成本，加快数智转型的有效措施。

　　新钢集团炼铁事业部是集炼铁、烧结、焦化、球团工序于一身，成立仅一年的铁前单位，为加快融合，事业部注重职工的培训与发展，构建以培训为引擎，各工序相衔接、岗位练兵和技术比武为基础的技能竞赛体系，充分发挥人力资源的价值，在树立“以高炉为中心”的理念的同时实现企业可持续发展。

　　在炼铁事业部举办的首届职工技赛大赛中，涵盖各个工序，覆盖所有工种，人人皆可参与。据统计，考试工种共计23个，参加职工700余人，占事业部在岗职工的25.33%。“为动员职工参加，营造比武氛围，我们取消了所有对职工的考核，以鼓励嘉奖为主，让更多的职工有参与的机会。”事业部团委负责人说明了摆擂比武的初衷。

　　对于技能大赛，炼铁事业部制定了试卷出题、比武细则、考场规定、阅卷改卷等一整套工作流程，既让职工公平比武过程，又确保擂台赛结果的公正。同时，与职工“一个一表”绩效评分相结合，职工参与擂台比武获得名次不仅可以获得3.5分至1分的加分与金额不等的嘉奖，还可推荐参加更高等级的职工技能大赛和晋升渠道，充分调动职工的参赛积极性，激发职工的工作热情与创造力。

　　高炉炼铁工和粉矿烧结工作为省“振兴杯”职工技能赛和新钢集团职工技能大赛中的两个工种，炼铁事业部聘请专业老师对擂台比武选拔出的选手进行再培训，确保选手参加省“振兴杯”钢铁行业职业技能大赛和新钢集团技能赛获得好成绩。李志琴是事业

　　炼铁事业部供料作业区一名主控工，工作主要负责各种生产原料的输送，为了参赛夺得好成绩，她主动请缨参赛，利用业余时间去现场熟悉进厂的30余种生产原料，掌握各种原料的特征和性能、原料的配比计算，最终，在2023年江西省“振兴杯”职业技能竞赛和新钢集团第31届技能大赛中摘得桂冠。据统计，炼铁事业部选派的选手在高炉炼铁工取得第二、第四、第五、第九、第十名的好成绩，粉矿烧结工取得第一至第八名以及第十名的好成绩。

　　“通过擂台比赛，职工业务理论水平、实际操作技能和解决现场问题的能力均得到检验，达到以赛促学、以赛促练、以赛促战的目的，极大地激发了职工学技术、练本领的热情，为企业发展提供强有力的人才支撑。”炼铁事业部培训负责人张敏表示。

　　获得“振兴杯”高炉炼铁工亚军的刘志凌在2023年底又喜获新钢集团劳动模范。对于比武比出的先进，让很多职工不由感慨“有技术真香！”（万新东 甘志鸿）