在钢铁行业转型升级的浪潮中，方大萍安钢铁秉持“以人为本”的核心价值观，搭建起人才成长的平台，筑牢民生保障的防线。这里每一位员工的成长故事，都是企业与员工、与社会之间深度联结的真实写照，也成为方大萍安钢铁履行社会责任、守护民生幸福的生动注脚。

　　以诚意筑巢，广纳天下英才

　　方大萍安钢铁积极响应辽宁方大集团“人才强企”战略，在高端人才招聘上持续发力。2025年春季，方大集团面向全球发布招聘公告，计划连续三年累计招聘6000名硕士和博士，其中钢铁板块今年计划引进500名硕士和博士，并在未来三年累计吸纳1500名高层次人才。这一战略计划为方大萍安钢铁注入了强大的人才引力。

　　毕业于广东工业大学的研究生彭志敏，正是在这一人才汇聚的洪流中加入了方大萍安钢铁。今年8月刚入职的他，对未来充满期待。他表示：“从踏入公司的那一刻起，我就感受到了方大萍安钢铁对人才的尊重和重视。这里为我们提供了广阔的发展空间和丰富的学习资源，让我坚信自己的选择是正确的。”

　　在九江参加方大集团硕博入职培训期间，彭志敏深感收获颇丰。“培训内容丰富多样，涵盖了军事素养、企业文化、专业知识等多个方面，让我对企业有了更深入的了解，也提升了自己的综合素质。从饮食起居到举办集体生日会，企业给予我们悉心关怀，让我们在陌生的环境中感受到了‘家’的温暖。”

　　近年来，方大萍安钢铁积极引进高校毕业生，其中包括来自顶尖名校的人才。已在企业工作三年、毕业于清华大学的新疆姑娘麦尔哈巴分享了她选择方大萍安钢铁的初衷：“方大集团的企业文化和发展理念深深吸引了我。在这里，我看到了一家企业对社会责任的担当，对员工福祉的重视。而且，公司为员工提供了良好的职业发展通道和广阔的晋升空间，让我相信自己能够在这里实现人生价值。”

　　以福利暖心，筑牢民生保障

　　方大萍安钢铁深知，具有竞争力的薪酬福利是吸引和留住人才的重要基础。多年来，企业践行“方大发展为了员工，方大发展依靠员工，方大发展成果由员工共享”的理念，在稳步提升员工的薪资水平的同时，构建了一套覆盖医疗、教育、养老等多个维度的完善福利体系，切实提升员工的归属感、获得感与幸福感。

　　湘东炼钢厂员工曾锋的经历，便是一个生动例证。2015年12月，因劳动合同到期，曾锋离开了方大萍安钢铁。然而，离职后的几年里，他辗转多处，却始终未能找到令自己满意的工作。“外面的工作不仅待遇不如以前，发展空间也相对有限。”曾锋感慨道，“还是在方大萍安钢铁工作，收入稳定，福利优厚，让人心里踏实。”2025年初，当得知方大萍安钢铁有新的招聘计划时，曾锋立即报名应聘，并成功重新入职。为了回来上班，他甚至毫不犹豫上交了解除劳动合同时获得的补偿金。“我就想回到方大萍安钢铁，这里才是我的归宿。”曾锋坚定地说。

　　据了解，自2017年至今，方大萍安钢铁在岗员工（不含公司中高层管理人员）人均年收入连续8年超过10万元。同时，方大萍安钢铁还持续实施医疗费用资助、孝敬父母金、免费工作餐、手机话费补贴、方大养老金、方威励志奖学金、敬老金等具有方大集团特色的各项福利。2012年重组以来，已支出福利费用超过9亿元，这些温暖福利成为员工的“幸福密码”。以医疗费用资助为例，43岁的朱女士患病住院治疗，仅2024年国家医保范围内的医疗费用经医保报销后，企业医疗资助为其兜底报销超4万元。据统计，这项福利累计已惠及企业员工及家属超10万人次。

　　以薪火接力，传承钢铁情怀

　　在方大萍安钢铁，还有许多员工因家族的钢铁情怀，选择加入这个大家庭。安源炼铁厂员工彭莉就是一位典型的“钢三代”，他的爷爷是萍钢的退休员工，他的父母和三个舅舅也都在方大萍安钢铁工作。

　　“从小我就听长辈们讲述在萍钢奋斗的故事，他们对事业的忠诚与热爱深深影响了我。”彭莉说，“在我心中，方大萍安钢铁不仅是一个企业，更是一个承载着几代人梦想与希望的地方。我也希望像他们一样，为钢铁事业贡献自己的一份力量。”

　　彭莉的家人也非常支持他的选择。他的父亲表示：“我们这一代人把青春都奉献给了这个企业，这里早就是我们的家。现在孩子也加入了这个大家庭，我们感到很欣慰。方大集团重组萍钢后，企业发展越来越好，员工的收入待遇也越来越好，我们相信他在这里一定能脚踏实地、实现自己的人生价值。”

　　在方大萍安钢铁，像彭莉这样的“钢二代”“钢三代”不在少数。他们传承着家族的钢铁精神，在各自的岗位上默默奉献，为企业的发展注入了源源不断的内生动力。

　　从吸引名校高材生扎根，到让老员工主动“回流”，再到几代人的薪火相传，方大萍安钢铁用诚意留住人才，用福利温暖人心，用情怀延续使命。在这里，企业与员工真正成了“共同成长、携手幸福”的命运共同体。方大萍安钢铁如一座“幸福港湾”，正以人才为帆，以民生为舵，在钢铁工业高质量发展的航道上稳健前行，不断书写着属于这个时代的温暖故事。（王志明）