炼铁厂焦炉调温首操黄先敏

　　近日，在2025年湖北省首批产业工匠人才培养对象名单中，鄂钢炼铁厂焦炉调温首操黄先敏成功入选。这一荣誉不仅是对黄先敏个人技能与贡献的高度认可，更是该公司深耕技能人才培育、推动产业工人队伍建设改革的成果。

　　近年来，鄂钢公司工会认真贯彻落实全国总工会和湖北省总工会关于产业工人队伍建设的部署要求，积极为技能人才提升搭建平台，为像黄先敏这样的产业工人提供了成长的土壤与展示的舞台。

　　精准定位，搭建成长阶梯

　　培育适应时代需求的产业工匠，必须精准把握人才成长规律与企业发展的契合点。为此，鄂钢公司工会深入调研分析，结合自身产业结构与技术发展方向，制定特色人才培育方案。

　　聚焦一线生产实际，以岗位需求为导向，明确不同工种、不同层次人才的核心技能要求。对于焦炉调温工这样的关键岗位，量身定制了进阶式技能提升方案，从基础操作规范到复杂工艺掌控，再到前沿技术创新，分阶段、递进式地引导员工成长。这为黄先敏等技术骨干提供了清晰的成长路径，让他们在工作中有目标可循、有动力前行。

　　同时，鄂钢公司工会还定期组织技能竞赛、技术比武等活动，以赛代练、以赛促学，为员工学习技能、提升本领提供良好的平台。

　　多元培养，激发内生动力

　　单一的培养方式难以满足多样化的人才需求。因此，鄂钢公司工会借力该公司人才培养体系，与相关部门联合打造一支由经验丰富的技术专家、高级技师组成的内部培训师队伍。

　　强化岗位创新人才的培育孵化，通过强化创新工作室，建立百人“创新导师”团队，定期评选创新达人、新人。

　　交流培训

　　同时，每年还选派优秀员工参加行业内的技术交流活动，拓宽思路。黄先敏正是在多次参加外部交流活动中，接触到了行业前沿的焦炉调温技术与创新思路，为其后续开展技术革新、解决生产难题提供了关键启发。

　　近两年，培育发掘创新新人30余人，完成培育项目189项。

　　激励保障，稳固人才基石

　　鄂钢公司建立了完善的人才激励机制，将员工的技术技能水平、创新成果、工作业绩等与薪酬待遇、职务晋升紧密挂钩。对于在技术创新、生产实践中表现突出的员工，给予奖励。

　　黄先敏凭借其在降低炼焦耗热量、提高焦炭质量等创新方面所取得的显著成果，获得了多项荣誉与奖励，这不仅肯定了他个人的努力与付出，更为其他员工树立了榜样，激发了全体员工追求卓越、精益求精的积极性。

　　相信两年的培养期内，黄先敏将继续深耕焦炉调温技术领域，并带领团队攻克更多技术难题。（晏芳）