习近平总书记强调，“国家发展靠人才，民族振兴靠人才”。“十四五”规划实施以来，方大九钢深刻践行“人才是第一资源”理念，将人才作为推动企业转型升级的核心动力，持续优化人才发展机制，着力构建“引才、育才、用才、留才”的全链条体系。该公司员工宋江涛的成长经历，正是企业践行人才战略的生动写照——从一名普通钳工起步，逐步成长为享受国务院政府特殊津贴专家，手握9项国家实用新型专利，成为企业人才培育的标杆。

　　热爱为钥，启机械之门

　　1985年出生于湖南农村的宋江涛，自幼便与机械结下不解之缘。他常将家中钟表、农具等器械拆解重组，更以废旧零件为素材，对照课本原理反复试验——从电磁铁、简易电动机到可转向滑板车，各类手工制品见证着少年探索机械奥秘的执着。“最难忘的是制作简易电动机的那个傍晚。”回忆往昔，他眼中依然闪烁着光芒，“经历多次失败后，通电瞬间线圈嗡嗡作响、飞速旋转的那一刻，我感受到了机械的神奇魅力。”

　　这种热爱贯穿了他的求学生涯，从图书馆的专业典籍到实训车间的工业设备，儿时的机械梦在这里生根发芽。2008年，23岁的青年宋江涛带着淬炼四年的专业知识和机械梦来到方大九钢，从维修厂钳工到炼钢厂技术骨干，在钢花飞溅的厂房里，那个曾经痴迷于电动机线圈旋转的少年，正将他年少时拆装器械的巧思转化为工业现场的技术革新。

　　勤奋为刃，破技术之障

　　出身平凡的宋江涛，始终坚信“勤能补拙”，用加倍的努力创造自身的价值。初到方大九钢天车维修班，他主动接下备件管理工作。面对杂乱无章的备件库，他白天爬遍17部天车逐项清点，晚上整理台账建立档案。经过两个月系统梳理，改变了此前脏、乱、差以及账、卡、物不相符的状态，2000多件备件实现清晰分类、定位明确，原本混乱的仓库变成全厂管理标杆。

　　为掌握钢丝绳氧焊技术，他给自己定下硬指标：每天至少完成两个标准焊接接头。白天工作忙，他就利用下班时间加练。寒冬里，别人下班后赶着回家，他却留在训练场反复操作，常常练到天黑才顶着寒风骑车返回宿舍。持续一个月的强化训练后，他不仅成为班组焊接速度最快的人，还将单次焊接时间缩短到8分钟，为天车检修节省了大量时间。

　　匠心为炬，攀创新高峰

　　2012年底，九钢加入辽宁方大集团，为企业带来更广阔的发展平台，宋江涛从天车钳工转型为机械技术员。特别是“十四五”以来，方大九钢持续完善人才发展机制，积极搭建技术人才成长阶梯。企业专门成立了“宋江涛劳模创新工作室”，成为技术攻关与人才培养的重要平台，让宋江涛可以继续钻研他从小就热爱的“机械”工作。

　　在工作室带动下，宋江涛带领团队完成多项关键技改：2021年参与精炼炉加废钢的攻关，每月创效50余万元；2022年主导120吨转炉挡渣板改造项目，年创效达200余万元；2025年完成铸坯窄边导向装置利旧改造，一次性创效11万余元……他累计获得《一种全弧方坯连铸机引锭杆的吊装夹具》《一种钢轨吊装夹具》等9项国家实用新型专利，先后荣获“全国民营钢铁工匠”“江西省青年岗位能手”“江西省劳动模范”等称号，2023年更成为享受国务院政府特殊津贴专家，成为制造业技术人才标杆。

　　宋江涛的成长历程，是方大九钢深入实施人才强企战略的生动实践。“十四五”以来，企业持续完善人才培养体系，深化与东北大学、北京科技大学等高校合作，推行“老带新”“一对一”培养机制。目前，企业已拥有大专院校以上人员近2000名。2025年，方大集团锚定“创新年”发展主题，集团总部及旗下炭素、钢铁、医药、航空板块企业实施“连续三年累计招聘6000名硕士博士高端人才”首年计划，专业覆盖信息工程、科技研发、生物医药、临床医学、技术应用等多个重点领域。作为旗下企业，方大九钢同步推进，广纳贤才，为企业技术升级与创新、增强可持续发展能力积蓄力量和注入新鲜血液。

　　“从‘传统钢铁'到‘智慧钢铁'，人才始终是我们转型发展的核心动力。”该公司人力资源部副部长李建辉表示，方大九钢将继续加大人才投入，让更多“宋江涛”在这里实现人生价值。

　　如今，已获多项荣誉的宋江涛依然忙碌在生产一线。2023年获得国务院政府特殊津贴后，他深感责任重大：“这份荣誉不仅属于我个人，更属于所有奋战在一线的技术工人。我们要用实干和创新，为企业高质量发展贡献力量。”（龚安）