思想政治工作不仅能凝聚人心，汇聚力量，更能在复杂形势下为群众指明前进方向，让他们在思想上更统一、意志上更坚定、行动上更自觉，为推动党建与生产经营深度融合提供坚强的思想保证。

　　在中南钢铁中南股份轧材厂维检车间，有这样一位党支部书记--蔡海彬，始终把员工的“急难愁盼”放在第一位，时刻做到句句有回应，事事必落实，用实际行动赢得信任，用坦诚相待打动人心，让党支部真正成为职工背后最可靠的“坚强后盾”。

　　倾听诉求，开启心灵沟通之门

　　“职工的诉求不分大小，回应了就得有下文。”这是蔡海彬常挂在嘴边的话。车间刚成立不久，蔡海彬收到了一板材点检骨干的岗位调离申请，他马上深入调查，了解到这名员工曾经工作积极性高，思维活跃，常常针对现场的疑难杂症提出富有创意的点子，经常为对现场的疑难杂症献言献策，然而，由于种种原因，许多建议未得到采纳和实施，也缺乏正面的认可与反馈，久而久之，他的工作热情逐渐消退，积极性大受打击。得知这些情况后，蔡海彬第一时间找到这位员工，与他进行了一场坦诚相待的交流。他认真倾听员工的每一句话，不时点头表示认同。当员工倾诉完心中的委屈和困惑后，蔡海彬拍着对方的肩膀，真诚地说：“你的想法有价值，车间就是你的试验场。”并承诺会为他协调所需资源，确保这个点子能够落地生根。有了这次的深入交流后，这名骨干员工每次在工作上遇到困扰时，便会主动发信息给蔡海彬寻求支持和征求意见，不管再忙再晚，蔡海彬都会一一回复，他会积极与车间各部门沟通协调，详细阐述员工的点子的创新性和可行性，争取技术、物资等方面的支持，他会与员工一起蹲在设备旁琢磨细节，用自己的现场经验指点迷津。他会在车间工作例会上专门表扬这名骨干的创新精神，号召大家向他学习。如今，这位员工再也没有提过调离申请，不仅更加努力地工作，还带动了身边的同事一起积极思考，勇于创新。

　　身体力行，以行动树立信任

　　在蔡海彬看来，思想工作不能光靠“说”，更要靠“做”来立信。轧材厂棒一线双高棒改造后，维检车间在冷剪下的原备件仓库要清空出来给生产方使用，仓库内所有备件整体搬迁到冷床尾处重新规划、定置，这些任务需在6月底前整治完成，时间短，工作量巨大。蔡海彬立即成立了以车间骨干为核心的党员突击队，从仓库的定置策划，到人员突击整治分工，他带头冲在第一线，和突击队成员一起开展为期一周的白、中班突击整治。由于天气闷热，为了防止中暑，他还特意安排了防暑降温饮品和药品，要求人员定时轮换。汗水浸透了他的工装，他只是擦把汗继续干，从早上一直忙到了晚上，终于在月底提前一天完成了标准化仓库的整治工作。“党员冲在前，职工才会跟着干。”他说，那次机旁库整治工作完成后，车间主动报名加入“党员突击队”的职工一下多了8人。

　　耐心引导，助力职工成长成才

　　面对职工的迷茫与困惑，蔡海彬总是耐心引导，给予支持。员工小罗从韶钢工程公司转岗到轧材厂维检车间时，整日闷闷不乐，对自己的职业生涯规划很迷茫，质疑自己的工作能力。蔡海彬在与他的交谈中，看出了他的迷茫和疑惑，“小罗，咱都是从‘摸爬滚打’过来的，别怕，我带你一步步来。”那段时间，蔡海彬带着小罗穿梭在现场的每一台设备，遇到故障，他会耐心教小罗如何辨别，如何排查，要求他给设备建个“健康档案”，把每次故障原因、处理方法都记下来，说“这比任何理论书都管用”。在蔡海彬的悉心指导下，小罗逐渐找到了工作方向。如今，他已成长为维检车间的核心骨干，在工作上独当一面，还荣获了中南股份2024年度“最佳员工”称号。

　　为了让思想政治工作更接地气，蔡海彬每天下班开一次“天天读”，听诉求，听反馈，每周和一名职工聊一次天，关注他们的思想动态，了解他们的实际困难。无论是职工家庭遇到突发状况，还是工作中遇到烦心事，都会第一时间想到蔡海彬，而他也总是毫不犹豫地伸出援手。

　　在维检车间，这样的故事还有很多。蔡海彬用无数个“回应”与“落实”，织就成一张暖人心、聚人力的网，在这张网的笼罩下，维检车间的党员群众心往一处想，劲往一处使，朝着更高的目标奋勇前进。（李丽莹）