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通讯员 徐梦蕾 报道
图为中信泰富特钢集团兴澄特钢厚板分厂生产乙班合影。（周翌晨 摄）
近年来，中信泰富特钢集团兴澄特钢厚板分厂始终遵循习近平总书记关于劳模精神、劳动精神、工匠精神的系列重要讲话内容，以“干一行、爱一行，专一行、精一行”的匠心理念，引导员工立足自身岗位，精益求精、刻苦钻研、创新开拓，通过岗位练兵、技能大比武等方式不断提高员工技术技能水平，涌现出一批先进集体和优秀个人。
在劳动节来临之际，该厂生产乙班荣获全国工人先锋号。在同事眼里，该厂生产乙班是逆势突围的急先锋，是攻坚克难的排头兵，乙班员工是敢为笃行的好青年，是创新创效的实践者，是身边的榜样，用实干吹响了嘹亮的先锋号角。
不依旧样 创实干创新型班组
该班组成立于2011年1月份，现有成员27人，平均年龄35岁，现有中级以上职称25人；先后多次荣获“公司质量信得过班组”“江阴市工人先锋号”“无锡市工人先锋号”“江苏省工人先锋号”等称号。
“2023年每月平均轧钢命中率99.89%，最高100%；剪切命中率99.98%，最高100%；性能合格率99.56%，最高100%；全年剪切量24万吨、轧制量40万吨；安全零事故，全年零违章。各项业绩指标在生产条线四班之中均名列前茅，这些荣誉是我们的定力跟底气，更是我们的决心和信心。”该班组作业长张胜自豪地说。
该班组始终坚持科技是第一生产力、创新是第一动力理念，充分发挥青年员工理论知识扎实的优势，不依旧样，对原有工作模式进行创新；鼓励员工提交各类微创新，2023年全年累计提交微创新建议65条。
“通过微创新，寻找工序‘痛点’，优化标准作业，提升异常处置率，执行标准化管理，寻根求源，找到问题关键点，全流程异常处置和全流程管理水平明显提升。”该厂负责人赞扬道。
目前，由该班组首创的异常管理方法已推广到全厂实行，在降本增效方面做出了突出贡献。
苦练内功 以匠心促技能提升
该班组从创建开始，在“5831”安全屋的安全基础管理上，独创“42341”安全管理法，大大降低了班组事故发生的可能性。
以打造一支“能干、会干、干得好”的全能班组为目标，该班组注重员工技能提升，通过抓现场、强技术、聚人才，在管理创新、提质增效等方面持续发力，让一线员工技能水平提高，努力建成高技能复合型人才班组。“为了提升班组成员技能水平，班组长经常带领专业岗位员工请教其他岗位员工，要求员工参与操作规程的修订。”该班组一职工说。为了全面掌握设备性能，该班组与机械、电气班组组建长期学习与讨论小组，在年修或定修中，主动跟进，要求岗位员工系统学习设备内部工作原理。
在公司组织的轧钢和剪切的技能比赛中，该班组多次荣获第一。在实力的“加持”下，该班组常被该厂安排攻克各种板材轧制极限尺寸和调试高难度品种钢开发等难题。该班组不惧困难，直面急难险重，圆满完成各项艰巨任务——成功轧制超大型钢锭、成功完成610毫米厚合格产品等。为克服钢锭单重大、过于厚的困难，该班组员工提前收集行业内的生产经验及参数，依靠过硬的操作技能，实现轧制力渗透至钢锭心部，消除心部细小孔洞和疏松点，改善了钢板内部质量。在该厂轧机刚度下降的情况下，该班组精心操作，成功轧制出7毫米三复合超薄钢板。
依托“老中青”人才梯队结构， 该班组采用“传帮带”方式，积极营造“比学赶帮超”学习氛围；成立“技能骨干+青年员工”的作业小组，多维度、多层次、多方面开展理论知识学习与技能实操比武，以赛促学，以学促干，不断提升技能水平，全方面提升班组队伍整体能力。
