攀钢矿业公司密地选钛生产线（何仁江 摄）
本报记者 孟祥林 通讯员 杨子昂
今年初，当鞍钢集团攀钢矿业有限公司选矿分公司密地选钛产线收获“最优产线”奖杯时，在这条年近半百的“钛爷爷”生产线上，一出现实版“老骥伏枥”的硬核剧本正在精彩演绎。从锈迹斑驳的老设备到行业顶流，从默默无闻到近7年累计盈利高达69亿元，这条产线的逆袭之路，比热血动漫还要“燃”！
“当初走进车间，设备‘喘气声’比工人说话声还大。”粗选作业区生产丙班副班长周纯银摸着新安装的SLon-2500磁选机说。2017年，当攀钢喊出“打造行业标杆”时，这条1979年建成投产的老线已满身“老年病”：设备“咳嗽带喘”、技术如同祖传秘方、能耗高得让人血压飙升。
但攀钢人偏不信邪！他们给产线来了场“钛级整容”：国内首台高压深锥型高效浓缩大井上岗，智能控制系统让设备学会“自己思考”，就连除尘系统都装上了“空气净化器”。用“90后”技术员桂华明的话说：“这波操作就像给诺基亚换上了华为芯！”
走进如今的生产线，仿佛闯入科幻片现场。智能平台实时播报着“设备心电图”，回收率指标“飙升”到行业TOP1。最让工人们得意的，是那套自主研发的“钛元素抓捕系统”——“以前流失的钛精矿，现在全被咱们的‘天罗地网’逮回来了！”粗选作业区丙班职工田仁江与鲁涛边说边比划。
更绝的是“零故障”神话的诞生。2024年，设备突发故障率归零，工友们笑称：“现在设备比养生青年还自律，到点自检，主动‘敷面膜’（自动润滑），咱们都快成车间观光导游了！”
在这波硬核升级中，最闪亮的还属“人”的变化。那个在市级技能大赛包揽前三的浮选“天团”，日常画风是这样的：“熊将技能浮选工作室”带头人熊将，带着徒弟们搞“钛元素追击战”，把浮选槽变成“寻宝战场”。
更“卷”的是学习氛围——六西格玛“黑带资格”成了新时尚。前不久，获得第二届“攀钢十大青年创新人才”荣誉称号的周纯银，就马不停蹄带着工友们搞起“钛精矿寻宝2.0版”，把生产指标玩成了升级打怪游戏。去年，他和同事的创新项目“以精益思想为引领，以改善为手段，提高钛精矿金属回收率”成果，荣获2024中国精益数智化创新改善大赛三等奖。
7年“修炼”，这条“钛爷爷”生产线彻底支棱起来了！单线规模全国称王，劳动生产率同样领先于同行，更夸张的是二氧化钛回收率在行业内独占鳌头。
如今站在荣誉墙前，选矿分公司主要负责人李金眼眶发热：“69亿元盈利不只是数字，是咱们把每粒钛精矿都当‘金豆子’抠出来的执着。”而年轻工友们早有了新目标——他们正在秘密研发“钛ChatGPT”，说要让生产线学会“自愈功能”，把“零故障”纪录一直保持下去。
这条生产线的逆袭，藏着中国制造的硬核密码：既有老工匠“绣花功夫”的坚守，又有Z世代（网络流行语，通常是指1995年—2009年出生的一代人）“玩转科技”的锋芒。当传统工业遇上青春风暴时，“钛爷爷”的故事告诉我们：只要敢想敢拼，老树不仅能发新芽，还能开出钛金属般闪耀的花朵！
《中国冶金报》（2025年04月08日 04版四版）
