本报通讯员 严小斌
新钢数智化部作为中国宝武新钢集团第一批学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的单位，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，明确把理论学习、调查研究、检视整改等内容贯通起来，有机融合、一体推进，推动主题教育走深走实，为新钢数字化转型、为勇担中国宝武承接国家战略使命的排头兵、改革创新的标兵和逐梦全球“双一流”注入强大动力。
坚持学深悟透，以理论学习强党性筑根基。新钢数智化部党委坚持把“学思想”作为主题教育第一位的任务和贯穿始终的主线，成立了新钢数智化部主题教育领导小组和办公室，保障主题教育工作得到有效落实；及时召开主题教育动员大会，传达新钢党委主题教育动员大会的会议精神，对该部主题教育的各项工作进行了部署；制订《数智化部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育实施方案》《数智化部调查研究的工作方案》并做好“数智化部党委学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育理论学习计划”；开设主题教育理论学习读书班，调动每一位管理者自动自发主动学习，提高学习效果；领导班子成员结合自身学习体会和工作实际，深入挂点的基层党支部讲党课，新钢党委组织部组织人员到现场督导党委书记讲党课；举办“献礼二十大、争做出彩宣讲员”宣讲大赛预选赛，选拔优秀选手到基层进行宣讲，让更多的党员领悟到党的二十大精神。
坚持求真务实，以调查研究察实情解难题。新钢数智化部党委广泛开展调查研究，部领导班子成员牵头领题，各管理室、作业区作为成员参与调研，梳理出“全员绩效管理”“我为职工办实事”“计量管理效率的提升”“智能装备机器人应用”“优化远程运维”“数据治理体系构建”等6个方面课题，各课题调研组通过座谈访谈、实地走访、个别谈话、问卷调查、统计分析等方式开展调查研究。
6月底，新钢数智化部“上班高峰期门禁系统识别问题带来的拥堵情况”的课题调研与实施，彻底解决了该公司上班高峰期门禁拥堵问题；6月17日，“计量管理效率的提升”调研小组多次深入现场从设备设施、业务流程、管理措施、员工作业等多方面进行调研分析，自主设计开发的“汽车衡智慧计量系统”成功上线，实现了汽车衡“秒过磅”，提高了工作效率；8月3日，“数据治理体系构建”调研小组推进的新钢贸易管控平台优化改造项目顺利上线，达到了规避风险、流程透明、数据可视、业务可控的目标；截至7月31日，“全员绩效管理”调研小组先后5次到各作业区调查“一人一表”绩效指标设置和评价结果运用情况，指导指标设置和评价方案的完善；截至7月30日，“我为职工办实事”调研小组逐项落实36项职工亟待实施的事项，切实解决了职工急难愁盼问题；8月初，“智能装备机器人应用”调研小组针对新钢智能装备-机器人应用效果不佳问题，进行深入的调研，提出改进建议，将在2023年新增30台。
坚持真查实改，以整治整改促发展求实效。新钢数智化部党委检视出了“以数字化转型工作事务忙为由，主动学习的意识不够，学习内容不深入，深层次发现问题能力有待提高”“基层全员绩效管理还存在效率不高”等8个主要问题，整理出主题教育检视问题清单，其中提出了整改措施和整改目标，每个问题由部领导牵头落实整改，并确定了整改期限和整改责任部门，确保问题得到限期整改并取得实效。
此外，新钢数智化部党委还关心关注“三有家园”论坛，及时回复落实；走访慰问困难职工69人次，送慰问金达58000元，保险理赔39人次、达到10.9万元；高温季节为检维修、工程施工现场送清凉花费约10万元；为退养职工召开欢送会，举办青年骨干培训班；加大本质安全投入，保障职工作业安全。在主题教育期间，新钢数智化部党委还针对在新钢集团第九轮科技创新专题巡察中发现的问题进行了整理，梳理出11类24个问题的清单，提出了整改措施，明确了整改责任人和期限，其中12个问题完成了整改，其他问题正在抓实整改。
《中国冶金报》（2023年08月16日 04版四版）
