“非常感谢方大集团的医疗资助福利政策，帮我缓解了沉重的医疗费用之困，让我及家人真切感受到方大大家庭的温暖。”萍安钢铁自动化部员工黄晓由衷地说。

　　黄晓的父亲身患膀胱肿瘤，治疗需要花费大额医疗费用。2023年，总共治疗费用26.98万元，除国家医保报销近18万元外，萍安钢铁给予医疗费用资助4万余元。这笔资助费用对一个普通的家庭来说，犹如一场及时雨，大大减轻了黄晓的家庭生活负担。

　　萍安钢铁的医疗费用资助，是在方大集团建议下企业对员工和家属实施的一项福利政策，规定凡是国家医保范围内的医疗费用经医保报销后的个人自付部分，企业给予全额资助。医疗费用资助福利政策对象为全体员工，并延伸到员工配偶、子女、父母，而且资助范围和标准一样，实现了员工家庭全覆盖。

　　在国家基本医疗保险为人民群众的健康保驾护航的基础上，方大集团的医疗费用资助政策解决了员工家庭“因病致贫、因病返贫”的问题，为员工及家属的健康生活托底。这样一个普惠万千家庭的义举，极大地减轻了员工及家属因病导致的经济压力与精神压力，提升了员工的幸福指数，增强了员工对企业的归属感和凝聚力。仅2023年，该公司就支付员工医疗资助费用757.28万元。

　　自2012年11月方大集团重组萍钢以来，方大集团带领萍安钢铁积极适应经济新常态、顺应供给侧结构性改革、落实“创新、协调、绿色、开放、共享”发展理念，企业走上良性发展轨道。本着“方大发展为了员工，方大发展依靠员工，方大发展成果由员工共享”的理念，萍安钢铁以员工为中心，把员工当亲人，让员工在企业发展进步中收获满满的幸福感，实施涵盖生活关爱、工作服务、家庭保障、业绩鼓励四大类别的十余项方大特色福利，包括配发手机及话费补贴、医疗费用资助、免费工作餐、方威励志奖学金、方大养老金、孝敬父母金等，覆盖了员工的教育、医疗、养老、孝亲、通讯等，惠及员工全家老幼。这些福利或为员工雪中送炭，或给员工锦上添花，让大家真切触摸到企业爱的温度和来自企业贴心的保障，被员工形象总结为“一人在方大，全家有保障，终生都受益”。诸多福利是方大企业“对员工要好，要建和谐企业”的鲜活注脚。

　　2023年，萍安钢铁在原有“福利清单”之上，又新增春节、中秋、端午等传统节日福利，并以实物的方式发放，在员工的幸福天平上又增添了砝码，再一次体现了方大集团对员工的关心与关爱。

　　数据显示，2023年，萍安钢铁共支出工作餐、话费补贴、医疗费用资助、敬老补助金、重大节日福利等各项福利费用9678万元。另外，投入250多万元为员工发放生日礼物、东北盘锦大米等实物福利，极大增强员工的获得感、幸福感。自2012年底方大集团重组萍钢以来，11年间，萍安钢铁共为员工发放各项方大特色福利费用超过8亿元。

　　丰厚福利让员工“劳有所得、学有所奖、病有所医、老有所养、弱有所扶”，成为员工的“幸福密码”，并催生出巨大的凝聚力，将方大这个“大家庭”与员工的“小家庭”紧紧地连接在一起，凝聚起企业前进的磅礴力量，助推企业生产兴旺，员工生活幸福安康。（彭云桃）