推行平等协商，签订集体合同是企业建立与职工利益共商的必要环节，是企业贯彻《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和《集体合同规定》等法律法规，构建企业和谐稳定劳动关系和维护职工合法权益的主要手段。做好《集体合同》的修改工作，不仅与职工工作生活密切相关，而且有利于实现企业与职工共同发展目标，有利于企业劳动关系的规范化，对促进企业和谐健康发展具有重要意义。

　　根据有关法律规定，签订《集体合同》必须经过平等协商、审议通过、签字、登记、公布实施等五个程序。此次平等协商会议履行的是第一个程序。本钢集团领导高度重视《集体合同》协商及签订工作，会前集体合同领导小组做了大量工作，广泛征求基层职工代表和相关部门意见，并与有关部门进行了反复沟通，最终经本钢集团行政部门与工会的初步协商，在征求集团工会法律顾问的意见后，在本钢集团2019年《集体合同》的基础上，形成了本钢集团2020年《集体合同》协商文本。

　　会上，双方代表从“遵守法律、法规、规章及国家有关规定，相互尊重，平等协商，兼顾双方合法权益”的原则出发，就本钢集团2020年《集体合同》中涉及的部分条款进行了协商和修改，并就修改后的文本草案达成了一致意见。

　　双方首席代表共同强调，《集体合同》的建立是维护职工合法权益，以及企业整体利益的重要手段，也是构建和谐稳定劳动关系的最好体现。2020年是全面建成小康社会的决胜之年，也是本钢集团改革发展的关键之年，各部门、单位在今后《集体合同》履行的过程中，要不断学习和把握各类文件和规章制度，做到总体把握、严格把关、注重细节，以便更好地指导和部署各项工作，切实保障职工和企业的合法权益，实现职工和企业的双赢。

　　据悉，本钢集团2020年《集体合同》将于本钢集团一届四次职代会上审议通过后签订。

　　本钢集团组织部（人力资源部）、办公室、规划发展部、运营改善部、财务部、安监部、能源环保部、法律事务部等部门负责人，集团工会与子公司工会主席，本钢集团工会法律顾问，以及职工代表等参加了会议。