原计划参培人数80人，结果来了100余人。为何职工参与热情如此之高？两天，四场培训，原来是专利知识培训与技术交流，先后在新钢维检中心、数智化部、炼铁事业部、技术中心等单位展开，授课人是芜湖安汇知识产权代理有限公司的专业讲师。

　　为有效推进公司技术创新、专利申请工作，开拓技术人员的创新思路，提升专利挖掘水平，3月12-13日，中国宝武新钢集团2025年的专利知识培训按计划如期展开。为了发挥科技成果、知识产权的驱动与导向作用，创新考核激励机制，新钢适时修订完善了“专利工作管理及奖励办法”，每年至少举办一期知识产权培训班，目的就是一个：激励员工发明创造，提高广大科技人员、技能人才攻坚克难、创新创造的积极性，推动公司技术进步、技术创新，形成自主知识产权，提高市场竞争力和经济利益。

　　“专利申请是一个严谨的过程，需要提交一系列的文件和资料。拿发明专利来说，需要提供发明专利请求书、说明书、权利要求书、说明书摘要，必要时还需提交说明书附图。”

　　“如果你的研究不涉及敏感技术，或者你已经采取了适当的保密措施，那么在专利申请后发表论文是可以的。事实上，许多学术期刊和会议都鼓励研究者在专利申请后尽快发表论文，以便让更多人了解和学习新技术。”

　　培训班上老师耐心细致地解答了学员提出的每一个问题，直至学员满意为止。“2024年，公司申请专利177件，其中发明专利127件，与2023年同比增幅达55.6%。授权专利54件，其中发明专利21件。首次组织10个高价值发明专利参加‘第27届全国发明展览会’，获1项金奖，2项银奖，6项铜奖。成绩得益于公司历来重视职工专利申报工作，毫不夸张地说，职工的科技创新意识空前高涨，职工在喜获专利成果的同时，也极大地促进了企业高质量发展......”从事专利申报工作十余年的技术中心科技研发保障所高级工程师刘志芳欣喜地说道。

　　“今天的专利培训，让我受益匪浅，我回去好好琢磨一下，把这三年完成的小改小革成果，按照专利的申报要求好好完善一下，看整出个1-2个专利来！”来自技术中心钢轧检测作业区的技术骨干刘新毅自信满满地说道。（张俊）