日前，中华全国总工会下发了《关于表彰全国模范职工之家、全国模范职工小家、全国优秀工会工作者的决定》（总工发〔2024〕15号），授予996个集体全国模范职工之家称号、1000个集体全国模范职工小家称号、798名个人全国优秀工会工作者。公司工会荣获“全国模范职工之家”荣誉称号。
“全国模范职工之家”荣誉称号由中华全国总工会设立，是全国工会系统表彰先进集体的最高荣誉，是对基层工会工作的最高褒奖和肯定。这不仅是对公司多年来深耕细作、以人为本发展理念的认可，更是对公司工会持续提升服务质量、构建和谐劳动关系的高度肯定。
01 突出政治引领，引发思想转换
近年来，公司工会认真贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，围绕中心，服务大局，不断增强工会工作的政治性、先进性、群众性，持续深化工会建设，开拓进取，勇于作为。加强平安建设，常态化开展劳动领域风险隐患专项排查化解工作，高效利用劳动纠纷洽谈室、零距离接待活动，发挥工会服务职工作用，加强工会工友问题源头治理，把矛盾纠纷解决在基层、化解在萌芽状态。加强党建领航，持续深化政治型、学习型、服务型、活力型、清廉型、模范型“六型”工会建设，实现党建、工建与业务的深度融合。教育引导广大职工感党恩、听党话、跟党走，激发广大职工爱岗敬业、无私奉献的工作热情，为企业发展凝聚强大精神力量。
02 突出职工创新，激发企业活力
公司工会创新工作模式，搭建职工技能提升平台，依托“金鼎技能培训学院”，定期举办职业技能培训、职业技能竞赛、创新创效大赛，扎实开展“五小”等群众性创新活动，探索开展劳模和职工创新工作室“揭榜挂帅”，鼓励公司技能人才加强合作交流，着力解决公司生产难题和产品二次技术开发工作，激励职工提升专业技能，激发职工创新潜能，为企业的技术创新和产品升级提供内生动力。同时，深化产业工人队伍建设改革，发挥企业主体作用，畅通产业工人发展通道，提高技能人才待遇水平。健全完善高技能人才数据库、“五小”创新成果数据库、创新成果转化应用数据库等，做实职工创新成果转化。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，将维护职工合法权益放在首位，持续完善职工服务体系，提升工会服务效能，努力构建和谐劳动关系，切实增强了职工的归属感和幸福感，为企业新质生产力的发展提供了坚实的人力资源保障。
03 突出受惠广度，创新服务模式
“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”竭诚服务职工群众，既要“锦上添花”，更要“雪中送炭”，工会坚持以职工为中心的工作导向，扎实履行维权服务基本职责，以就业、收入、医疗、社保等职工最关心最急迫的现实问题，构建具有工会特点的普惠性、常态性、精准性职工服务体系。擦亮工会传统品牌，持续推动“四季送”、职工医疗互助、职工书屋、工会驿站、职工之家等工作常态化、制度化、规范化，全面开展“我们的节日·工会在身边”活动。聚焦重点群体，做实精准帮扶，大力推进“会、站、家”一体化、“司机之家”等服务阵地建设，以项目化方式更加精准解决职工实际困难，持续健全困难职工家庭常态化帮扶机制。
04 突出绿色发展，共建和谐家园
金鼎作为环保绩效A级企业，公司工会深刻认识到生态文明建设对企业长远发展的重要性，通过参与企业创建“绿色工厂”活动、开展“生态环保知识竞赛”等形式，增强职工的环保意识和绿色发展理念，为打造绿色花园式工厂奠定文化基础。同时，通过数字化、智能化等系统和装备的集成，实现企业信息资源的共享和企业绿色制造流程的贯通，缩减非必要人工处理环节，减少资源消耗，形成了全员参与、共建绿色企业的良好氛围。
05 突出劳动关系，构建稳定队伍
构建和谐劳动关系既要设身处地为职工着想，真正成为维护职工权益的“娘家人”，也要善于运用法治思维和法治方式，坚持依法依规办事，把职工合理诉求反映好、落实好、维护好。健全以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，积极对接上级工会组织，重点推动非公经济组织建立健全企业民主管理制度。助力职工身心健康，深化“安康杯+”竞赛等群众性安全生产活动，提高职工安全意识，推动群众安全工作站智慧升级，做实劳动保护监督检查工作。大力开展“遵法守法·携手筑梦”服务职工公益法律服务行动，深入推进“工会+法院+检察院+人社+司法”劳动争议多元化解联动机制，增强职工法律意识，正确维护自身合法权益。
建设深受职工信赖的职工之家，当好职工信赖的“娘家人”，是工会工作的永恒课题。未来，公司工会将以“全国模范职工之家”荣誉为新起点，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，不断增强工会组织的引领力、组织力、服务力，继续打造有特色、有亮点的职工之家，致力于打造更加和谐、幸福的工作环境，让工友们获得更多幸福感，为推动企业高质量发展汇聚强大势能。
