在重庆钢铁公司轧钢厂，热卷党支部主动将党建融入生产，以“红色赋能”为核心驱动力，发起了一场全员参与的效率革命，用实际行动诠释了党建与生产深度融合的力量。面对行业形势，“降低精轧换辊时间”已成为热卷产线必须攻克的关键瓶颈。支部发出“向每一分钟要效益”的动员令，一场聚焦内部挖潜、全员攻坚的战役迅速展开。

　　 精准把脉，锁定时间损耗点

　　问题在现场，答案肯定就在现场。重庆钢铁党支部组织党员骨干成立观察小组扎根在一线，用行为观察法对换辊全过程进行帧级分析。很快，三大“时间损耗点”浮出水面：依赖经验、反复调整的“阶梯垫校准”，定位不准、易引发风险的“辊系安装”，以及环节繁琐、影响连贯的“配辊流程”。

　　针对问题，绘制“攻坚作战图”，形成十项明确任务，并由支委牵头成立三个专项小组，推行“一事一表”闭环管理，确保责任到人、推进到底。

　　创新突破，巧思改造，协同提效

　　“不换阶梯垫，就不能换辊了吗？”厂长助理罗全友在现场提出的这个问题，打破了长期以来的操作定式。党员技术骨干姚正林带领团队，系统分析近一年的生产数据，最终验证：在精确匹配轧辊参数的条件下，完全可实现不换阶梯垫直接换辊。

　　一次换辊作业中，上工作辊意外倾翻，不仅耽误进度，更存在设备损伤隐患。青年党员张桐主动请缨，牵头攻关。他与操作工反复探讨，经过数十次试验改进，成功设计出上轴承座定位圆键。这个精巧的改造，彻底解决了装辊时的摇摆定位难题，实现了“一卡一顺”精准就位，单次换辊即可减少30秒。

　　重庆钢铁党支部充分发挥桥梁作用，与宝武重工轧辊智服党支部开展共建，协同制定前瞻性的配辊周期策划方案。通过提前在支撑辊周期内确定好阶梯垫位置与标高，成功实现了换辊时下阶梯垫的“零调整”。仅此一项变革，单次换辊再省140秒。

　　全员练兵：标准化与敏捷响应凝聚合力

　　攻坚离不开全体员工的技能提升与协同作战。重庆钢铁支部开启“支部带党员，党员带群众”的双带模式，共同编制《换辊标准化操作流程》，将最佳实践固化下来，让新手也能快速掌握。党员骨干更是“送技上门”，开展手把手教学。一次换辊中突发设备协调问题，党员黄创钧第一时间抵达，在两分钟内快速联动检修、生产、技术多方，迅速排除故障。这种“全员皆兵、快速响应”的作风，成为效率持续提升的坚实保障。

　　实干见效：红色动力转化为真金白银

　　辛勤耕耘终究结出硕果。目前，热卷产线精轧换辊平均时间较攻关前大幅压缩了4分钟，月度累计增加有效作业时间达406分钟，换辊期间能耗降低实现年度降本约29.07万元。这些成绩，是党建与生产经营同频共振的生动写照。热卷党支部将继续深化“红色赋能”，为该公司的高质量发展注入红色动力。（轧钢厂 李庆）