本报讯（记者何涛）近日，鞍钢集团本钢北营炼钢厂首次在三项制度改革操作岗竞聘中，将职工安全积分纳入评价体系，旨在推动将安全管理从“软约束”变成“硬杠杠”，为企业高质量发展注入新活力。
今年初以来，本钢北营炼钢厂实行安全积分制，对各类违章行为进行细致分级，对照级别对职工的违章行为扣分。此次，将职工安全积分纳入竞聘得分，是该厂本次改革的核心突破，旨在将职工安全工作表现与个人职业发展深度捆绑。“这等于给每名职工的安全表现量化赋值，放进了竞聘的天平里。”该厂一位参与竞聘的职工表示，新规让遵守安全规程的价值看得见、摸得着，竞争压力成功转化为守护安全的内生动能。
本钢北营炼钢厂的负责人表示，安全积分制与三项制度改革的成功嫁接，不仅是该厂管理手段的创新，还是发展理念的升华。它精准地抓住了人这一管理的核心要素，通过制度设计将企业安全目标与职工个人发展诉求紧密相连，为企业锻造出一支具有高度安全意识的精英队伍奠定了坚实基础，也为高质量发展征程增添了厚重的安全底色。
《中国冶金报》（2025年10月21日 03版三版）
